今年以来，杜集区纪委监委坚持把谈话提醒、谈话函询作为实践监督执纪的重要抓手，认真探索实践好“四种形态”第一种形态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

完善工作程序。结合实际，研究制定出台《关于践行“四种形态”第一种形态开展“五谈一记两报告”工作方案》细化第一种形态的27种适用情形，针对党员干部出现的不同类型问题，明确处理方式，为第一种形态的运用提供了标准和尺子。建立定期约谈镇（街道）和区直单位主要负责人制度，推动主体责任落实。通过信访举报、专项检查、明察暗访等不同途径积极捕捉和掌握苗头信息，由党风政风监督室筛选符合函询条件的问题线索，进而决定采用哪种工作方式，追求实效性。

加强监督检查。采取明察暗访方式进行定期与不定时检查，发现苗头问题或轻微违纪的，在第一时间找本人谈；要求被谈话人将接受谈话、函询的情况在本单位党组织年度民主生活会上进行报告。及时将谈话、函询有关情况装卷归档，并与案件监督管理部门做好沟通备案工作。按照“逢谈必记、一事一记、全程留痕”要求，记录每次约谈时间、地点、被约谈人、主题、主约谈人员和约谈内容等，确保运用监督执纪“四种形态”真正落在实处。

强化结果运用。在下发《函询通知书》后，由被反映人对相关问题进行逐条说明，并签署函询承诺书，若日后发现函询对象故意隐瞒没有如实说明的，构成新的违纪错误，新旧错误并处，从严从重处理，今年以来，共谈话函询38件。将“五谈一记两报告”工作开展情况纳入党风廉政建设责任制考核，考核应通过翻阅资料、访问被谈话人、民意调查等方式，确保检查真实可靠；对发生系统性、区域性不正之风和腐败问题的单位实行“一案双查”，将落实“咬耳扯袖、红脸出汗”情况，作为是否追究党委主体责任和纪委监督责任的重要依据之一，倒逼各单位抓好落实好“第一种形态”。（杜集区纪委监委）