今年以来，杜集区纪委监委坚持抓早抓小，积极践行“四种形态”，着力在第一种形态上下功夫，让“红红脸、出出汗”成为常态。1至4月，开展提醒谈话47人，警示谈话6人，诫勉谈话1人，函询17人。

健全机制重实效。贯彻“治病救人”原则，探索抓早抓小、防范预警机制，分5类实施谈话的27种负面情形，明确适用范围、实施主体等，并配套设计了各类谈话表格，严明了谈话工作纪律和相关规定。不定期对基层党组织领导干部开展“红脸出汗”谈话情况进行检查，督促提醒基层党组织履行管党治党责任，促进红脸出汗常态化、制度化。

关口前移抓早小。贯彻执行新任干部任前廉政谈话制度，为新提拔、转任干部早打廉政“预防针”，进一步筑牢拒腐防变思想防线。科学践行监督执纪“四种形态”，针对信访举报、明察暗访、巡视巡察、经济审计中发现的党员干部苗头性倾向性问题，及时对相关人员进行提醒谈话，将各种错误苗头扼杀在萌芽状态，有效避免“小毛病”演变成“大问题”。

防微杜渐严日常。坚持把纪律和规矩挺在前面，加强党员干部的日常教育和监督管理，扎牢制度篱笆。紧盯作风建设的各种老问题和新表现，持续深入开展专项整治，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对干部八小时之外的监督管理，着力净化干部“朋友圈”“生活圈”。（杜集区纪委监委）