近年来，淮北市杜集区纪委监委始终将关心关爱关怀纪检监察干部作为保障监督执纪的重要措施，激励纪检监察干部担当实干、积极作为，增强干部归属感和荣誉感，提高干部队伍凝聚力和战斗力。

坚持政治上的激励。严把纪检监察干部“入口关”，将政治标准作为选人用人第一标准，加大纪检监察干部交流提拔使用力度，让政治过硬、本领高强的纪检监察干部脱颖而出、有为有位。2019年以来，18名纪检监察干部得到提拔重用，12名干部调整交流，1名同志荣获2019年“淮北市五一劳动奖章”。落实组织关怀，分层分级对全区纪检监察干部开展谈心谈话，了解纪检监察干部的思想动态，对谈心谈话发现的一些苗头性、倾向性问题及时沟通、指导，做到早提醒、早纠正。

落实生活上的关怀。出台《杜集区纪检监察干部家访制度》，深入干部家中，向家属通报单位相关工作情况及该干部的现实表现、了解干部的家庭家风情况和困难需求，征求家属对纪检监察工作的意见建议，进一步加强对纪检监察干部8小时以外的监督，助推干部净化朋友圈、规范生活圈。

关注心理上的建设。充分发挥党支部的桥梁和纽带作用，丰富文体活动，搭建8小时外活动平台，彰显新时代纪检监察干部风采，积极组织开展元旦健步走、户外拓展训练、新春文艺汇演、演讲比赛等文体活动6次，增进干部之间的交流融合，缓解日常工作压力，保证干部以健康的身体和充沛的精力投入工作。同时，鼓励新进纪检监察干部积极参加市、区纪检监察机关组织的活动，提升新进纪检监察干部综合素质。（杜集区纪委监委）