“我先后受到两次处分，压力比较多大，感觉很难堪，思想包袱也比较重，认为会被同事看不起、被组织放弃。没想到组织部门在我处分期满后，提拔我进了街道办事处班子。这次回访教育，让我更加感受到组织的关怀与包容，使我卸下了思想包袱，重整行装再出发，今后，我一定要吸取教训、认真工作，回报组织的关心和厚爱。”区纪委监委案件审理室在最近开展受处分人员回访教育中，一名因工作失误等原因受到党内警告处分的干部感慨说。

形式多样、精准施策。近年来，杜集区纪委监委认真贯彻执行区委办公室印发的《关于对受处分人员开展暖心回访工作实施细则》，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，采取多种方式开展暖心回访。一是集体暖心回访，提振士气，引导犯错同志正确对待处分确认识对待处分，激发他们干事创业的热情；二是针对不同的受处分人员，制定个性化暖心回访方案，通过谈心谈话、实地访谈、函询了解、电话回访、开展民主测评等形式，多渠道、全方位听取受处分人员本人的认识，回访结束后，将《回访情况登记表》、《受访人反馈表》、回访记录等材料一并归入干部廉政档案或回访工作档案，回访情况作为受处分人员恢复党员权利、民主评议党员、干部考察考评、任用的重要参考依据。今年以来，全区纪检监察机关共对70名受处分人员开展暖心回访。

多次回访，持续释放关怀温度。对受处分人员作出处分决定后，并不是一次回访就了结，而是在处分决定宣布后、受处分人员情绪波动时、处分期满时至少开展三次以上的暖心回访，对受处分人员持续跟进回访，时刻关注受处分人员的思想、工作和现实表现，表现好的同志及时予以肯定鼓励，体现组织关怀的温度。

“处理干部不是目的，教育挽救才是最终目的，下一步，我们扎实做细做实暖心回访工作，让受处分人员一个也不掉队，要帮助他们拆除心墙，提振信心，从哪里跌倒就从哪里爬起来。坚决杜绝一处了之的现象，不要让受处理人员心灰意冷，而是使受处分人员有奔头。”区纪委监委相关负责同志说。